🎉 关于设定受益计划，下列表述中不正确的是？ 📝

在企业年金或养老金计划中，设定受益计划和设定提存计划是两种常见的模式。设定受益计划是一种承诺，企业需要根据员工的工作年限、薪资水平等因素，提供固定的退休福利。然而，这种计划的风险较高，因为企业需承担投资收益波动及长寿风险。如果企业投资表现不佳，可能面临资金不足的问题。

相比之下，设定提存计划更为简单明了，企业只需按约定比例向基金缴款，后续的投资收益和风险均由员工自行承担。因此，设定提存计划对企业来说压力较小，但对员工而言可能意味着更高的不确定性。

需要注意的是，设定受益计划并非完美无缺。它可能导致企业财务负担过重，尤其是在经济下行时。此外，企业还需定期评估计划负债，以确保能按时履行支付义务。因此，企业在选择计划类型时，需综合考虑自身财务状况及员工需求，避免因选择不当而影响长期发展。💼💰

养老金 退休规划 企业责任 💼💸