📚💼聘用合同和劳动合同的差别有哪些？

职场新人常常会混淆聘用合同和劳动合同的概念，其实两者既有联系也有区别。🌟首先，法律效力不同：劳动合同受《劳动法》保护，具有更强的法律约束力；而聘用合同更多适用于事业单位或特定岗位，其法律效力相对弱一些。其次，适用范围有差异：劳动合同广泛用于企业与员工之间，明确工作内容、薪资待遇等；而聘用合同则常见于高校教师、医生等特殊职业，更注重专业技能和服务期限。再者，签订主体也不同：劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者；而聘用合同通常由单位（如医院、学校）与个人签订。最后，解除条件有所区别：劳动合同的解除需符合法律规定，而聘用合同可能包含更多双方协商的内容。

总之，虽然两者都涉及工作关系，但适用场景和具体条款各有侧重。小伙伴们在签订合同时一定要仔细阅读条款哦！📝👀