不订立劳动合同的影响

💼公司与员工之间的劳动关系需要通过书面合同来明确双方的权利和义务。然而，现实中仍有不少企业选择不签订劳动合同，这种做法可能带来一系列不良后果：

🌟首先，从法律层面来看，未签订劳动合同将使企业面临严重的法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向员工支付双倍工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，这无疑增加了企业的运营成本。

🌟其次，缺乏合同保障会让员工权益得不到有效维护。一旦发生争议，如工资拖欠、加班费争议或工伤事故等，员工难以提供有力证据维护自身利益，甚至可能因此失去对公司的信任，影响团队稳定性。

🌟最后，长期不签合同还会损害企业的社会形象，不利于吸引优秀人才。在竞争激烈的市场环境中，完善的用工制度是企业吸引人才的重要砝码之一。因此，及时签订劳动合同不仅是对法律的尊重，更是对企业长远发展的负责之举。💪✨