🌟劳动法规定试用期🌟

在职场中，试用期是一个常见的环节，但你知道吗？劳动法对试用期有着明确的规定！✨首先，试用期的时间长度是有限制的哦，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，不得超过六个月。⏰

其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

此外，试用期并非“免责区”，公司不能随意解雇员工。若想解除合同，需提供充分理由，并依法进行。💼

遵守这些规定，不仅能保障员工权益，也能让企业更规范地运营。💪💬让我们一起维护公平和谐的职场环境吧！