✨ 劳动合同续约有哪些规定? ✨

职场中，劳动合同续约是许多人关心的话题。当劳动合同期满时，是否续约取决于双方意愿及法律规定。首先，公司需提前30天书面通知员工关于续约的决定。如果公司选择不续签，需支付经济补偿金（依据工作年限计算）。若员工表现优秀且希望续约，可与公司协商延长合同期限，但需注意试用期不可重复设置哦！💼

此外，续约时涉及薪资调整问题，双方应基于公平原则协商。若因岗位变动导致薪资变化，需明确调整幅度和理由。值得注意的是，续签合同不得包含歧视性条款或违反劳动法的内容。倘若发生争议，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。💪

总之，劳动合同续约不仅是法律义务，更是双方信任的延续。及时了解相关法规，有助于保障个人合法权益，避免不必要的纠纷。🤝

🌟 小贴士： 提前准备一份详细的履历总结，展示你的价值，会让续约谈判更顺利哦！🌟