💼辞退员工补偿工资标准emplsp;

企业在辞退员工时，依法需支付相应的经济补偿金，这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的体现。根据《劳动合同法》，若员工在公司工作年限每满一年，可获得一个月工资的补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；而不足六个月的，则支付半个月工资。若因违法解除合同或未提前通知即辞退，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。值得注意的是，这里的“工资”指劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资及奖金等所有收入。公平合理的补偿不仅能让被辞退员工感受到尊重，也能帮助企业维护良好的社会形象。💪

劳动权益 职场保障 合法合规