🌟劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么？🌟

在职场中，了解劳动合同法中的经济补偿和经济赔偿至关重要！两者虽然都涉及金钱给付，但背后的意义却大不相同。💼

首先，经济补偿通常是在合法解除或终止劳动合同时支付的款项。比如，公司因经济性裁员需要辞退员工时，会给予一定的经济补偿金。这笔钱是为了弥补劳动者失业期间的生活保障，金额通常是按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。💼💰

其次，经济赔偿则是针对用人单位违法解除劳动合同的行为进行的惩罚性补偿。例如，公司无故辞退员工且未提供合理理由时，需支付赔偿金，金额通常是经济补偿金的两倍。💼⚠️

简单来说，经济补偿是“补偿”，而经济赔偿是“惩罚”。掌握这两者的区别，能更好地维护自身权益！💪📝