🌟劳务派遣员工是否有权要求签订无固定期限劳动合同？🤔

在职场中，许多劳务派遣员工会思考自己的权益问题。劳务派遣是一种特殊的用工形式，通常由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往实际用工单位工作。那么，这类员工是否能像正式员工一样，要求签订无固定期限劳动合同呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，就可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。但对于劳务派遣员工来说，情况可能有所不同。由于他们与派遣单位签订合同，而用工单位并非直接签约方，因此需要满足更严格的条件。働く小伙伴们要注意区分哦！💼

如果觉得自己符合条件，但权益未得到保障，可以通过协商或法律途径维护自身权益。记住，保护自己的合法权益是每个劳动者的权利！💪🌈