🌸 劳动合同法怀孕假期有哪些规定？ 🌸

怀孕是每位准妈妈人生中的重要阶段，而相关的法律保障更是让这一过程更加安心。根据《劳动合同法》的相关规定，女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。首先，企业不得因员工怀孕而单方面解除劳动合同，这是对职场妈妈的基本尊重与保护。其次，在孕期、产期及哺乳期内，用人单位需确保女职工的工作安排合理，避免高强度或危险性工作。此外，产假也是怀孕假期的重要组成部分，通常为98天的基本产假，部分地区会根据地方政策有所延长。对于难产、多胞胎等情况，还有额外的假期福利。最后，用人单位还需依法支付工资，并提供必要的医疗支持和心理关怀。这些规定不仅体现了社会对女性的关爱，也促进了家庭与工作的平衡发展。💪👩‍💼宝妈们可以放心迎接新生命的到来啦！🌟