💼人社部 & 最高法：超时加班典型案例解读👇

近日，人社部与最高法联合发布了关于“超时加班”的典型案例，引发了广泛关注。加班问题一直是职场中的敏感话题，而此次两部门的权威解读无疑为劳动者和企业提供了明确指引。💼

首先，案例强调了劳动者的休息权不容侵犯，“996”工作制等严重超时加班行为被明确划红线。法律保护劳动者身心健康，企业需合理安排工作时间，避免因过度加班导致员工过劳。⏰

其次，案例指出，若企业违法要求加班且未支付相应报酬，劳动者可通过投诉或诉讼维权。同时，法院将依法支持合理的加班费诉求，维护公平正义。⚖️

最后，专家提醒，企业和员工都应理性看待工作与生活平衡。企业追求发展的同时，也需关注员工幸福感；员工则需学会用法律武器捍卫自身权益。💪

让我们一起呼吁：健康工作，快乐生活！🌟