💼劳动法关于试用期的规定有哪些？✨

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。那么，劳动法对试用期有哪些具体规定呢🧐？

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月⏰。这确保了员工权益的同时，也给了企业合理的考察时间。

其次，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准💰。这意味着即使在试用期内，员工的基本权益依然受到法律保护。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免了企业滥用试用期的情况🤝。这些规定不仅规范了企业的用工行为，也为劳动者提供了更多的保障。

无论是企业还是求职者，了解并遵守这些规定，才能构建和谐稳定的劳动关系💡。💪