职场人注意啦！🤔 劳动法合同到期不续签应该怎么赔偿-用工管理知识产权

当劳动合同到期时，如果用人单位决定不再续签，员工可能会面临一些权益问题。根据《劳动合同法》，公司需要支付经济补偿金，具体金额为员工每工作一年，补偿一个月工资。💼✨ 如果是公司主动提出不续签，且无过错，需按上述标准赔偿；但如果员工因自身原因拒绝续签，则可能无法获得补偿哦！📄🚨

此外，企业在处理这类问题时，还需注意知识产权保护和用工管理合规性。例如，涉及商业机密或技术成果的员工，在离职前应签署保密协议，避免后续纠纷。🔒🔍 这不仅关乎企业利益，也是对员工职业操守的基本要求。

总之，合同到期不续签并非小事，双方都需谨慎对待。及时咨询专业律师或相关部门，才能有效规避风险，保障合法权益！📝📞