🌟劳务外包与员工签订什么合同？💼

在劳务外包模式下，企业通常会将部分业务或工作内容委托给第三方人力资源公司来完成。那么，这种情况下，外包员工与第三方公司之间需要签订什么样的合同呢？🤔

首先，外包员工应与第三方人力资源公司签订劳动合同。这份合同明确了双方的基本权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、福利保障等具体内容。换句话说，第三方公司作为用人单位，负责支付工资、缴纳社保等事宜。📝

其次，在实际工作中，外包员工还需遵循服务协议或项目合作协议。这类协议主要规定了外包员工的工作内容、服务标准以及考核机制等内容，确保其工作能够满足发包方（即实际用工单位）的需求。🤝

值得注意的是，虽然外包员工由第三方管理，但他们在实际工作中仍需遵守发包方的相关规章制度。因此，三方之间的沟通协调尤为重要，以避免产生不必要的误解或纠纷。📞

总之，在劳务外包模式中，明确合同类型及内容是保障各方权益的基础。💡