👨‍💼👩‍💼 连续工龄如何认定？

职场中，“连续工龄”是一个重要的概念，直接影响到员工的福利待遇和退休金计算。那么，究竟什么是连续工龄呢？简单来说，它是指劳动者在同一单位或相关单位工作的累计时间，期间没有中断。⏰

首先，劳动合同的连续性是关键。如果劳动者在两家单位之间有工作衔接，且无超过60天的空档期，通常可视为连续工龄。其次，特殊情况的认定也很重要。例如，因病休假、产假等非个人原因导致的短暂中断，也可能被认可为连续工龄。💡

此外，需要注意的是，不同地区和行业的具体政策可能略有差异。建议劳动者在跳槽或申请福利时，仔细查阅相关政策文件，并咨询人事部门以确保权益最大化。💼

总之，了解自己的工龄不仅关乎当前利益，更是未来养老保障的基础。💪🌟