👨‍💼👩‍💼单位不签劳动合同有什么法律后果？

职场中，有些公司可能会以各种理由不与员工签订正式的劳动合同，但这种行为其实存在很大的法律风险！👀

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司迟迟不签合同，员工可以要求双倍工资赔偿，这可不是一笔小数目哦！💸

其次，若超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司必须承担长期雇佣责任，无法轻易辞退员工。💼

最后，不签合同还可能影响员工的社保缴纳和工伤保障，一旦发生意外，员工权益将难以得到保障。因此，企业和员工都应重视劳动合同的重要性，合法合规地维护双方权益。🤝

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