🌟急辞扣工资符合劳动法吗？🤔

在职场中，因个人原因选择辞职是常见的事情。但最近小王遇到了一件烦心事：他因为家里突发状况需要立即处理，于是向公司提交了急辞申请。然而，当他结算工资时，公司却以未提前通知为由扣除了部分工资，这让他感到非常困惑。那么，急辞扣工资是否合法呢？

根据《劳动合同法》，劳动者若提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，但如果是“急辞”（即未提前通知），可能会给公司带来一定损失。因此，法律允许公司在合理范围内扣除部分经济损失，比如招聘替代人员的费用。但需要注意的是，这种扣款必须有明确依据，并且不能超出实际损失范围。

小王的情况中，如果公司无法证明其损失与急辞直接相关，则扣工资的行为可能存在问题。建议劳动者在面对类似情况时，及时与公司沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁机构的帮助，维护自身合法权益💪。

总之，急辞需谨慎，提前规划好工作交接才是明智之举！💼✨