💼竞业限制补偿金标准是多少？过低怎么办？🤔

在职场中，竞业限制协议是常见的条款之一。它要求员工离职后的一段时间内不得加入与原公司有竞争关系的企业。那么，竞业限制补偿金的标准是什么呢？一般而言，补偿金应不低于员工离职前一年工资的三分之一到二分之一。倘若补偿金额度过低，员工可以采取以下措施：一是与公司协商，争取提高补偿；二是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。记住，合理合法地保护自己的利益至关重要！💼💪

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