👩‍💻试用期不签订劳动合同怎么办？👀

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段，但有时会遇到公司未与员工签订劳动合同的情况。这种情况不仅违反了劳动法，还可能对员工权益造成损害。如果你遇到了这样的问题，该怎么办呢？📝

首先，建议你先与公司沟通，明确询问是否会在试用期内签订正式合同。如果公司以各种理由拖延或拒绝，那么你需要保持警惕。🔍 通常情况下，试用期开始时就应该签订劳动合同，这是法律的基本要求。如果你发现公司没有履行这一义务，可以通过以下方式保护自己：

1️⃣ 保留证据：保存工作记录、工资条、邮件往来等材料，以便后续维权使用。

2️⃣ 咨询专业人士：联系律师或当地劳动保障部门，获取专业建议。

3️⃣ 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

记住，试用期也是你的职场起点，合法合规才能走得更远！💼✨