工伤工资发放规定 📝

工伤工资的发放是保障劳动者权益的重要环节，也是企业社会责任的具体体现。根据相关法律法规，当员工因工受伤无法正常工作时，企业需按照规定支付相应的工资待遇。通常情况下，企业在员工停工留薪期内，应按原工资福利待遇标准支付工资。这意味着，即使员工暂时无法工作，其基本生活仍能得到保障。💼✨

停工留薪期的具体时长由医疗鉴定结果决定，但一般不超过12个月。在此期间，员工可享受与在职时相同的工资和福利。若伤情严重，经相关部门批准后，可适当延长停工留薪期。此外，企业在支付工资的同时，还需为员工缴纳社会保险，确保其医疗费用得到妥善处理。🤝💰

这一制度不仅体现了对劳动者的关怀，也促进了社会和谐稳定。企业和员工都应熟悉相关规定，共同维护良好的劳动关系。🌟💼