南京市义务教育学校绩效工资实施办法

为了进一步深化教育体制改革，提高教师队伍的积极性和教学水平，南京市教育局近日发布了《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》。该办法旨在通过科学合理的绩效考核体系，实现教育资源的优化配置，提升教育质量。

根据该办法，绩效工资将与教师的教学成绩、学生学业表现、班级管理成效以及教师个人专业发展等方面挂钩。具体而言，每位教师的绩效工资由基础工资和绩效奖金两部分组成。其中，绩效奖金将依据每学期末的综合评估结果进行发放。评估标准包括但不限于教学质量、科研成果、师德师风等多方面内容。

此外，为确保公平公正，南京市还将成立专门的绩效考核小组，负责制定详细的评分细则，并对各校的执行情况进行监督和指导。同时，鼓励学校建立多元化的激励机制，激发教师的工作热情，促进其职业成长和发展。

总之，《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》的出台，标志着南京市在推进教育公平和提高教育质量方面迈出了坚实的一步。