计提五险一金会计分录

企业在进行日常财务处理时，需要按照国家规定为员工计提五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。这部分费用不仅关系到员工的切身利益，也是企业履行社会责任的重要体现。正确地进行会计分录对于确保财务报表的真实性和完整性至关重要。

首先，企业应根据当月工资总额及规定的比例计提五险一金。假设某企业的工资总额为100,000元，按照当地政策，五险一金的计提比例分别为：养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，住房公积金12%。则各险种及住房公积金的具体金额如下：

- 养老保险：100,000 20% = 20,000元

- 医疗保险：100,000 6% = 6,000元

- 失业保险：100,000 2% = 2,000元

- 工伤保险：100,000 0.5% = 500元

- 生育保险：100,000 0.8% = 800元

- 住房公积金：100,000 12% = 12,000元

接下来，进行会计分录：

借：管理费用/生产成本等科目（根据实际情况确定）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育）

贷：应付职工薪酬——住房公积金

通过上述分录，企业可以准确记录五险一金的计提情况，确保财务信息的准确性与合规性。