公募再现投而优则仕浪潮，多元策略亟待探索以稳固人才根基

南华基金于2025年1月15日提名两位投研背景出身的高管为总经理助理，这是新年首例“投而优则仕”案例。其中，黄志钢管理经验丰富，业绩稳健，而颜江伟虽加入南华基金不足半年，但背景深厚。该举措体现了基金公司留住绩优人才的努力。然而，自2024年下半年以来，“投而优则仕”现象减少，基金经理卸任管理职务的情况增多。留住人才成为基金公司面临的系统性问题，需多元施策。

南华基金作为国内首家期货系公募，近年来经营逐步改善，自2023年起实现盈利。公司发展战略调整后，管理规模有所增长。但“投而优则仕”的做法在行业内有所降温，基金经理卸任高管职位的消息频传。2024年基金经理变更频繁，离职人数创历史新高。留住人才不仅是提供高管头衔，还需考虑公司整体竞争力、行业背景及激励机制等因素。基金费率改革和薪酬调整也对基金经理的激励产生影响。